‘Empleo Incluyente’, opciones para 19 grupos poblacionales vulnerables

El programa reconoce

que entre más estable sea el contrato de trabajo, es mayor el incentivo; y entre más dificultad de acceso al empleo formal, es mayor ese aliciente”.

Alfredo Bateman

SECRETARIO DE DESARROLLO

“Yo me enteré del programa ‘Empleo Incluyente’ por medio de la Agencia Distrital de Empleo. Allí me postulé y apliqué para el trabajo en Snackfro, de Andrés Romero. Después de cumplir mi periodo de prueba, hoy ya estoy con un contrato a término indefinnido”, sostiene Danna Martínez, beneficiaria de esta iniciativa de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Bogotá y quien cree que esta idea es increíble, pues le gusta que se interesen en los jóvenes para que puedan iniciar su vida laboral.

Como ella, más de 122.000 personas consiguieron empleo con la Ruta Bogotá Trabaja. En su testimonio, Danna hace referencia a Andrés Felipe Romero, gerente de Snackfro, empresa que se vinculó a ‘Empleo Incluyente’, luego de enterarse de su existencia en una feria promovida por la Cámara de Comercio de Bogotá, en donde hicieron presencia algunos representantes de esa Secretaría, quienes les expusieron a los empresarios el alcance de esta estrategia.

“Participamos en esta iniciativa contratando mujeres jóvenes, entre los 18 y 28 años de edad, con lo que estamos contribuyendo a dos de los 19 grupos poblacionales más afectados a la hora de conseguir trabajo”, señala Romero, quien además considera de gran importancia que los empresarios se vinculen a esta clase de propuestas, ya que reciben un incentivo económico por cada puesto de trabajo que generan y, al mismo tiempo, están contribuyendo a la disminución de la brecha de contratación social de estas poblaciones.

Para el Gerente de Snackfro, las personas que han contratado les han brindado buenas expectativas, ya que se trata de mujeres jóvenes que quieren salir adelante -para las cuales este puede ser su primer empleo-, sin importar el tipo de carrera que hayan estudiado.

“Por aquí han pasado enfermeras, ingenieras biomédicas y ahora hay una contadora, todas nos apoyan en el área de producción, puesto que tengo una empresa de frutas deshidratadas. Yo les doy la oportunidad para que puedan ganar experiencia, paguen su universidad o ahorren. E igualmente estos impulsos económicos nos fortalecen para seguir avanzando en el proceso productivo, la comercialización y de contratación de personal”, resalta Andrés Romero.

Al hablar de los incentivos económicos, este empresario se refiere al giro del beneficio por cada contratación por un valor entre $600.000 hasta $4’200.000 que entrega el programa, según el tipo de condición de vulnerabilidad de la persona contratada y el término del contrato laboral.

Cabe anotar que se pueden sumar máximo dos condiciones de vulnerabilidad, excepto en la persona trans, que tienen el beneficio económico más alto.

Cómo avanza la iniciativa

De acuerdo con Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico, el antecedente de ‘Empleo Incluyente’ fue el programa ‘Empleo Joven’, y que también otorgó incentivos económicos a las empresas que contrataran jóvenes entre los 18 y los 28 años. Esta exitosa iniciativa ayudó a que más de 19.732 personas de estas edades consiguieran un trabajo digno, decente y formal, donde se priorizó la contratación de las mujeres (52%).

Sin embargo, bajo esa experiencia comenzaron a identificar que hay muchas más poblaciones que tienen distintas dificultades para acceder al mercado laboral formal, por lo que esta nueva idea lo que hace es enviarles una señal a las compañías para que se animen a contratar a esos grupos poblacionales.

“Bogotá es una ciudad muy diversa, pero las plantas de personal de nuestras organizaciones son menos diversas de lo que es la capital. Por eso el programa reconoce que, entre más estabilidad en el contrato de trabajo, es mayor el incentivo; y entre más dificultad de acceso al empleo formal también es mayor el aliciente”, explica el funcionario, quien agrega que en la actualidad van cerca de 15.585 postulaciones, de las cuales han sido aprobadas más de la mitad.

Este programa, que hace parte de la estrategia ‘Bogotá Trabaja’, tiene como meta la vinculación de 22.500 personas que tradicionalmente se han visto excluidas a la hora de acceder a un empleo formal.

Así, además de generar mejores oportunidades de inclusión laboral, se quiere aportar al cierre de las brechas de acceso al trabajo que muchas bogotanas y bogotanos han enfrentado históricamente.

Para Bateman, el que cada día más empresarios se sumen a esta iniciativa es de gran relevancia, ya que se convierte en una vía para aumentar la productividad y conseguir el talento humano que en ocasiones las organizaciones dicen que les queda difícil encontrar.

“Este es un paquete de programas y de incentivos que permitieron generar esos resultados, ya que ‘Empleo Incluyente’ está en un contexto en donde Bogotá se esforzó por innovar en la forma de atender las necesidades de las empresas de buscar el talento que requieren y de las personas para tener oportunidades de trabajo”, recalca el Secretario.